ふじのくに健康づくり推進事業所
「ふじのくに健康づくり推進事業所宣言」とは
企業や事業所が、従業員の健康管理や維持・増進のための具体的な取組
目標を宣言し、その取組を県が支援する制度です。
2021年9月ふじのくに健康づくり推進ホワイト事業所に認定されました。
取組の継続が認められ、2023年4月ブロンズ事業所に認定されました。
CSR活動CSR ACTIVITIES
従業員支援･育成･活躍
次世代育成支援
株式会社アイゼン 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。
| 計画 期間 |
令和5年4月1日～ 令和10年3月31日までの5年間 |
|---|---|
| 内容 | 目標1 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制を見直します。 目標2 （所定外労働時間の削減のための措置の実施） 令和10年3月31日迄の間、一人あたり所定外労働時間を毎年1％削減します。 |
| 対策 | 令和5年4月～ 育児休業等規則を周知するとともに、社員の多能工化を更に推進します。 令和5年4月～ 仕事と人の片寄りの平準化を推進する。 令和5年4月～ 総務部において計測実施する。 |
女性活躍推進法
女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。
| 計画 期間 |
令和4年4月1日～ 令和8年3月31日 |
|---|---|
| 内容 | 目標1 計画期間内の女性の採用(内定)人数を6人以上とする。 目標2 5事業年度前に採用された労働者の男女別の継続雇用割合の差を減らす。 |
| 対策 | 令和4年4月～ 現在、女性の従事が少ない職種（エンジニア、現場作業員）への募集人数を増やす。 令和4年4月～ 男女の継続雇用割合の差を把握する。 育児休業の取得のしやすい環境の整備をする。 制度の見直しをする。 |
社会貢献活動
ウェルカメクリーン作戦
2022年5月8日、約30名の社員とご家族で「第33回ウェルカメクリーン作戦」に参加しました。今後も、SDGsへの取組みとして環境保全活動を積極的に行ってまいります。
天竜川クリーン作戦
2022年11月27日、「令和4年度 天竜川クリーン作戦」に参加しました。青空のもと、約40名の社員とご家族で清掃活動を行いました。これからも、SDGsの一貫として定期的に活動を継続します！
健康経営
健康経営優良法人
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取り組みや日
本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営
を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）に認定されました。
今後も社員の健康維持・増進に取り組んでまいります。
